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    这一点自然是没办法向严克明说明的，因为这都是后世才会发生的事情。

    就比如后来闹得沸沸扬扬的“月饼事件”，4名技术员工写个脚本多刷了124盒月饼，迅速被以“维护企业文化”为由扫地出门。

    可面对核心高管（如蒋凡）引发的严重舆论危机和道德争议时，处理结果却仅仅是降级和取消奖励。

    这他妈不就是纯双标？

    当时内网有人不服，直接发帖质疑。结果呢？那个带头冲锋的哥们直接被闪电辞退。

    给出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心价值观。

    就马杰克嘴里天天喊的“诚信”，那个左手倒右手、左脚踩右脚，准备螺旋上天的蚂蚁金服，真讲诚信吗？

    简直是个笑话。

    内部离谱的事情远不止这些。那个震惊全网的女员工被侵害事件，彻底暴露出他们根深蒂固的酒桌文化。

    不止一个女性员工爆料过，稍有姿色的女员工，在那种要求强制陪酒的场合里面临的是什么情况？

    上行下效。这点就不得不提马杰克跑到许老板那里，亲自体验了一把什么叫“降龙十八蹲”，还顺手投了12个亿。

    上面敢这么玩，底下人自然敢有样学样。

    反观现在的 LY 科技，林渊带头立下铁规，绝不把任何乌烟瘴气带进公司搞什么后宫。

    严禁办公室恋爱，新员工入职的第一时间就知道这条红线，一经发现立刻开除。

    哪怕前台站着的是七分大美女，也顶多过过眼瘾，没人真敢去越雷池半步，除非他真的不想干了。

    而阿里那些受害的女员工，投诉无门，最后的结果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥这块绝对是一把好手。

    所以，千万别对任何人带滤镜。马杰克带头冲锋金融体系，根本不是为了什么普惠，纯粹是为了把他的支付宝强行推向大众。

    他很清楚，硬冲绝对行不通，只有扣帽子、讲大道理、画大饼，甚至挑动众怒，才能实现他的真正目的。

    陪酒只是冰山一角。如果在 2015 年任职过阿里的销售岗位，就会见识到那项内部潜规则——“破冰文化”。

    说白了就是大尺度的游戏，追问私密，讲荤段子，不断突破底线。你敢质疑，就是玩不起；你破防了，不好意思，你这个人不能为我所用。

    这分明就是最典型的服从性测试。
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